CÓDIGO DE ÉTICA
El presente Código de Ética y Conducta expresa el compromiso que tenemos en MOLINO LA PERLA de actuar con Integridad y Cooperación. Este documento está basado en el comportamiento correcto que debe regir en todos nuestros colaboradores, actuando en favor de los intereses superiores de nuestra Compañía, nuestras familias y la sociedad. Somos responsables de velar por el cumplimiento de los principios establecidos, ser fieles tanto en el texto como en el espíritu del documento. Nuestro Código establece pautas mínimas de conducta que nos ayudarán a ser consistentes con nuestros valores corporativos. Sin embargo, no puede prever todas las situaciones posibles que pudieran surgir. Por ello, ante escenarios no contemplados, deberá primar la buena fe y la legislación vigente.
Nuestras responsabilidades
- Revisamos periódicamente, entendemos y cumplimos las normas establecidas en este Código.
- Participamos de las capacitaciones en nuestros valores corporativos, código de conducta, procedimientos y respetamos las políticas complementarias que aplican a nuestras labores específicas.
- Reportamos oportunamente potenciales incumplimientos y colaboramos con las investigaciones cuando se requiera nuestra ayuda.
- Ejecutamos nuestras labores con profesionalismo, diligencia y objetividad para identificar y reportar oportunamente señales de actividades internas o de terceros, que pudieran perjudicar a MOLINO LA PERLA y sus colaboradores.
- Evitamos estar inmersos en una situación de conflicto de intereses que afecte a la Compañía.
Nuestros principios
Derechos Humanos
La Empresa prohíbe el trabajo infantil y rechaza cualquier tipo de trabajo forzado, o condiciones no dignas. No se permite el abuso de autoridad por ningún líder de la compañía que afecte o denigre la imagen de los colaboradores.
No discriminación e igualdad de oportunidades
En MOLINO LA PERLA no existe discriminación en los procesos de selección, entrenamiento, desarrollo, evaluación y retención del personal por razones de diversidad cultural, de género, orientación sexual, raza, credo, religión, capacidad física o condición social.
Seguridad y Salud
En la empresa se valora al máximo la vida de las personas. Por ello, se mantiene ambientes de trabajo seguros y saludables para nuestros colaboradores, proveedores, visitantes y clientes.
Hostigamiento Sexual
La Empresa rechaza tajantemente todo tipo de violencia u hostigamiento, incluyendo el acoso sexual, psicológico, verbal o físico.
Buenas prácticas comerciales
La Empresa trata a los clientes, proveedores y competidores con respeto y dignidad.
Confidencialidad y seguridad de la información
Todo colaborador tiene el deber de proteger la información confidencial de la empresa, incluyendo la información personal de nuestros colaboradores, contactos comerciales, precios, información económica, estrategias de inversión, entre otras.
Conflicto de interesés
Los colaboradores deben evitar toda situación en que nuestros intereses personales entren o parezcan entrar en conflicto con los intereses de la Empresa.
Alcohol y drogas
Molino La Perla prohíbe expresamente el consumo de drogas ilícitas y alcohol en sus dependencias.
Nuestra Reputación
Ningún colaborador debe brindar falsas impresiones al público en general o a otros colaboradores, haciendo declaraciones falsas o que puedan inducir a error u ocultar información.
Uso de los bienes de la compañía
Todo colaborador respeta en usar los bienes de la empresa, solo para los fines que son asignados y cualquier excepción debe ser expresamente autorizado por la Gerencia General.
